Yargıtay'dan İşe Başlatmama Tazminatı Kararı: Önceki Çalışma Süreleri Birleştirilecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararıyla işe iade edilmesine rağmen işe başlatılmayan personelin tazminat hesabında, aynı işverenin yanında geçen tüm çalışma sürelerinin birleştirilmesi gerektiğine hükmetti. 4 Şubat 2026 tarihli ve 2026/1 esas ile 2026/823 karar numaralı dosya, Adana bölge adliye mahkemesi hukuk daireleri arasındaki uyuşmazlığı sonlandırdı.

İşe Başlatmama Tazminatı Kıdem Süresine Göre Hesaplanıyor

İş Kanunu gereğince mahkeme kararıyla işe iadesi sağlanan ancak başlatılmayanlara en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesi öngörülüyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadına göre, 6 ay ile 5 yıl arası kıdemi bulunanlara 4 ay, 5 ila 15 yıl arasındakilere 5 ay, 15 yılı aşanlara ise 6 aylık ücretleri bazında tazminat belirleniyor ve bu süre fesih gerekçesine bağlı olarak 8 aya kadar çıkabiliyor. Kıdem tazminatından farklı olarak bu ödemede tavan uygulaması bulunmuyor ve hesaplama doğrudan çalışanın brüt ücreti üzerinden yapılıyor.

Uyuşmazlık Emeklilik Sonrası Çalışmaları Kapsıyordu

Adana bölgesindeki daireler arasında, emeklilik veya benzeri bir nedenle ayrıldıktan sonra aynı yerde çalışmaya devam eden kişilerin tazminat hesabında önceki hizmet sürelerinin dikkate alınıp alınmayacağı konusunda farklı kararlar çıkmıştı. Bazı mahkemeler eski süreleri hesaba katarken, bazıları ise emeklilik sonrası dönemi yeni bir sözleşme kabul ederek sadece o süreyi baz alıyordu. Yapılan başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, kanunun ay bazlı bir kısıt getirmediğini ve en az ile en çok süreyi belirttiğini vurguladı.

“Dairemizin uygulamasına göre işe başlatmama tazminatı bakımından davacının kıdemine göre de değerlendirme yapıldığı, buna göre aynı işverenin yanında geçen sürelerin birleştirilmesi gerektiği hususu değerlendirilerek bir sonuca varmak gerekmektedir.”

Alınan karar yalnızca emeklilik sonrasında görev yapanları değil, herhangi bir gerekçeyle daha önce işten ayrılmış olan tüm çalışanları kapsıyor. Kararla birlikte, aynı işverenin bünyesinde geçirilen tüm süreler hesaba katılarak tazminat miktarının tespit edileceği kabul edildi.