İşe İade Hakkı İçin 30 İşçi ve 6 Ay Kıdem Şartı

Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 158 Sayılı Sözleşmesi'ne uyum amacıyla 2003 yılında kanuna giren iş güvencesi, işverenin geçerli bir sebep göstermeden işten çıkarma yapmasını engelliyor. 'te yer alan habere göre, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin işe iade davası açabilmesi için iş yerinde en az 30 işçi çalışması ve en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekiyor.

Bakanlar Kurulu imzasıyla TBMM'ye sunulan kanun tasarısının ilk halinde iş güvencesi sınırı 10 işçi olarak belirlenmişti. Ancak 2003 yılındaki genel kurul görüşmelerinde kabul edilen önergeyle bu sayı 30'a çıkarıldı. Tasarıdaki 10 işçi sınırı devam etseydi, 17,3 milyon işçiden 12 milyonu iş güvencesi kapsamında yer alacaktı. Bu değişiklikle yaklaşık 3,3 milyon işçi daha kapsam dışına çıkarıldı.

Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre, Türkiye'de 17 milyon 268 bin sigortalı işçi bulunuyor. Bu işçilerin 8 milyon 661 bini 30 ve daha fazla işçisi olan iş yerlerinde çalışıyor. Geri kalan 8 milyon 606 bin işçi ise iş güvencesi kapsamının dışında kalıyor.

30 İşçi Sınırı Nasıl Hesaplanıyor?

Otuz işçi hesabında, işverenin aynı iş kolundaki tüm iş yerlerinde çalışan toplam işçi sayısı dikkate alınıyor. Asıl işe yardımcı işler de bu iş koluna dahil ediliyor. Belirli, belirsiz süreli, tam, kısmi süreli, daimi ve mevsimlik sözleşmeyle çalışanların tamamı bu sayıya katılıyor. İşçilerin fesih tarihinde fiilen çalışması gerekmese de sözleşmelerinin devam etmesi yeterli sayılıyor.

Konuyla bağlantılı bir diğer gelişme de şöyle:

Hastalık, iş kazası, gebelik veya yıllık izin kullananların yerine alınan geçici ikame işçiler 30 kişi hesabına dahil edilmiyor. Çırak, stajyer, meslek öğrencileri, süreksiz işlerde çalışanlar ve taşeron işçileri de hesaplamanın dışında tutuluyor. Ancak Yargıtay kararlarına göre, işverenin iş güvencesinden kaçmak için işçileri muvazaalı olarak taşeron göstermesi durumunda bu kişiler hesaba katılıyor.

6 Aylık Kıdem ve Rapor Uyarısı

İşe iade hakkı için aranan 6 aylık kıdem şartı, yer altı işlerinde çalışanlar için aranmıyor. Hesaplamada; işçinin başka yere gönderildiği, evde veya büroda meşgul edildiği, iş beklediği zamanlar, kadınların süt izni süreleri ve demiryolu, karayolu, köprü yapımı gibi uzak iş yerlerine toplu taşıma ile götürülüp getirildiği süreler çalışılmış kabul ediliyor.

Ekonomi kategorisinden bir başka haber:

Altı aylık çalışma süresinin hesabında, çalışılmış sayılan haller arasında hastalık nedeniyle alınan raporlu günler yer almıyor. Bu nedenle işçilerin, iş güvencesi haklarını kaybetmemeleri için zorunlu olmadıkça işe girdikleri ilk 6 aylık dönem dolana kadar rapor kullanmamaya özen göstermesi gerekiyor.

Kaynak: Haber Merkezi