Hamile işçilerin yasal hakları ve çalışma güvenceleri

yazarı tarafından paylaşılan bilgilere göre, hamile kadın işçilerin işten çıkarılma korkusuyla gebeliklerini gizlemesi hak kaybına yol açarken, durumu işverene bildiren çalışanlar İş Kanunu şemsiyesi altında yasal güvenceye kavuşuyor.

İşveren, gebe çalışanların sağlık ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, çalışma koşullarını ve saatlerini düzenlemek zorundadır. Sağlığa uygun daha hafif işlerde çalıştırılması gereken hamile işçiler doğuma kadar gece çalışmaya zorlanamaz ve günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.

İşten Çıkarma Yasakları ve Tazminat Hakları

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran ve en az 6 ay kıdemi olan iş yerlerinde hamilelik ve doğum geçerli fesih sebebi olarak değerlendirilemez. Eşit davranma ilkesi gereğince cinsiyet veya gebelik nedeniyle ayrımcılık yapılamaz; aksi takdirde işveren kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ödemek zorundadır.

Analık izni süresi doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 olmak üzere toplam 24 hafta, çoğul gebelikte ise 26 haftadır. Aralıksız kullanılan rapor süresinin, analık izninin bitiminden sonra iş yerindeki ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işverenin ihbar tazminatsız çıkarma hakkı doğarken, kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

Ekonomi kategorisinden bir başka haber:

Ücretsiz İzin ve Yarım Zamanlı Çalışma Hakları

Doğum izninin bitiminden hemen sonra talep edilmesi halinde işveren 6 aya kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Bu süreyi uzun bulmayan anneler ise ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 güne kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanarak aylık ücretlerinin yarısını alabilir.

Kaynak: Haber Merkezi