Yargıtay'dan doğum izni dönüşü görev değişimi için emsal karar

Ekonomist'in aktardığına göre Yargıtay, doğum izninin ardından iş hayatına dönen kadın çalışanların haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, kadın işçinin uzmanlık alanı dışında bir görevde çalıştırılmaya zorlanmasının ve meslektaşlarına oranla daha düşük zam almasının ayrımcılık tazminatını gerektirdiğine hükmetti.

Özel bir bankada kıdemli banka analisti olarak çalışan kadın çalışan, doğum izni dönüşünde hak kazandığı primlerin verilmediğini ve uzmanlık alanı dışındaki bir göreve getirildiğini belirtti. Arkadaşlarına oranla daha düşük zam oranı uygulandığını kaydeden çalışan, istifa ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı, hamileliği nedeniyle eşitlik ilkesine aykırı davranıldığını, yöneticilerinin tutumları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiğini savunarak tazminat talebinde bulundu.

Yargıtay yerel mahkeme kararını bozdu

Davalı banka avukatı ise iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik bulunmadığını, kıdemli analistlerin görev tanımlarında hangi sektörlere bakacağının açıklandığını savundu. İlk Derece Mahkemesi kıdem tazminatını kabul ederken ayrımcılık iddialarının ispatlanamadığı gerekçesiyle bu talebi reddetti. Kararın istinaf aşamasından geçmesinin ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.

İlgili bir başka gelişmeyi de buradan okuyabilirsiniz:

Yüksek Mahkeme, davacının uzmanlık alanı dışındaki bir işte çalıştırıldığını kanıtladığını belirtti. Kararda, işverenin doğum öncesindeki konumun hangi sebeplerle değiştirildiğini ve farklı muamele yapılmasını gerektiren nedenleri somut olgularla ortaya koyamadığı vurgulandı. Bu kapsamda ilk derece mahkemesinin ayrımcılık tazminatını reddetmesinin hatalı olduğu kaydedildi.

Haberi Derleyen: Buğra TAŞ