Yargıtay'dan emsal karar: Görev yeri değişen işçiye hak iadesi

Görev yeri değiştirilen ve maaşı düşürülen kamu işçisinin ikinci kez açtığı dava sürecinde Yargıtay kararını verdi. Habertürk'ün aktardığı bilgilere göre, başka bir kente gönderilerek ücreti düşürülen ve ilk mahkeme kararıyla eski görevine iade edilen işçi, bu gelişmeden sadece 3 ay sonra yeniden başka bir işletmeye atandı.

İş Mahkemesi ve BAM Kararları

İşlemin açıkça hukuka aykırı olduğunu belirten davacı işçi, çalışma şartlarındaki esaslı değişikliğin durdurulması ve ihtiyati tedbir talebiyle yeniden İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davalı şirket avukatı ise naklen tayin kararının idari bir işlem olduğunu, bu nedenle davanın idare mahkemelerinin görev alanına girdiğini ve işletmesel kararların yargı denetimine tabi tutulamayacağını savundu.

İş Mahkemesi, atamanın işçinin rızası dışında yapıldığını ve çalışma şartlarında esaslı değişiklik niteliği taşıdığını belirterek davanın kabulüne karar verdi. Şirket avukatının kararı istinafa taşıması üzerine Bölge İdare Mahkemesi, İş Kanunu'nda bu tür işlemlerin iptali için öngörülmüş bir dava türü bulunmadığını belirterek yerel mahkeme hükmünü kaldırdı ve davanın reddine hükmetti.

İlgili bir başka gelişmeyi de buradan okuyabilirsiniz:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Bozma Kararı

Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin iptaline karar verilemese bile hukuki yarar bulunması durumunda işlemin hukuka aykırılığının tespiti yönünde karar verilebileceğini hatırlattı. Daire, davanın kabulü ile nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesi gerektiğini belirterek Bölge İdare Mahkemesi'nin kararını bozdu.

Haberi Derleyen: Emrah Aladağ