WhatsApp yazışmalarıyla işten çıkarılan işçi için iade kararı
WhatsApp konuşmalarının kişisel veri niteliğinde olduğu ve işyerinde olumsuzluğa neden olmadığı gerekçesiyle işe iade kararı verildi.
M. N. ve G. Ü. isimli iki işçi, WhatsApp üzerinden yaptıkları yazışmaların şikayet konusu olması üzerine işten çıkarıldı. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesinin ardından İş Mahkemesi'nin kapısını çalan M. N., feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini ve yasal tazminatların tahsilini talep etti. Davalı işveren ise yazışmalarda çalışma arkadaşları hakkında dedikodu yapıldığını, hakaret düzeyinde ifadeler kullanıldığını ve bazı işçilerin gizlice çekilen fotoğraflarının paylaşıldığını öne sürdü. İş Mahkemesi davanın reddine hükmetti.
BAM'dan İşe İade Kararı
Kararın istinafa taşınması üzerine dosyayı inceleyen BAM 12. Hukuk Dairesi, Yargıtay kararlarına atıfta bulundu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin daha önceki kararlarında WhatsApp sisteminin korunan ve üçüncü kişilere kapalı bir konumda olduğu, işçilerin iş akışını bozmadığı sürece iletişim kurma haklarının bulunduğu vurgulandı.
Gündem kategorisinden bir başka haber:
"Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu, mevcut delil durumuna göre söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin dosyada delil bulunmadığı ortadadır." denildi. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığını belirterek ilk derece mahkemesi kararını kaldırdı ve M. N.'nin işe iadesine karar verdi.
Teknolojiye olan ilgim çok küçük yaşlarda olup ve haber konusunda; Güncel Ekonomi, Spor, Siyaset gibi vb. bir çok ilgili bölümlerde haber yazarlığı yaptım. Sizlere en uzman olduğum haber konular ile analizlerimi içeriklerimde paylaşacağım.