İşe iade davasında 30 günlük süre fesih tebliğiyle başlıyor

Yabancı menşeli bir şirkette çalışan bir okurun yaşadığı hak kayıpları üzerinden işe iade davası süreleri ve şartları yeniden gündeme geldi. Uzmanların aktardığı bilgilere göre, iş sözleşmesinin feshinde dava açma süresi ve arabuluculuk başvurusu kritik bir önem taşıyor.

İşe İade Davasının Şartları ve Arabuluculuk Süreci

İşten çıkartılan her çalışan işe iade davası açma hakkına sahip değildir. İş Kanunu hükümlerine göre, davanın açılabilmesi için iş akdinin feshedildiği tarihte iş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılması ve işçinin en az 6 ay kıdeminin bulunması gerekir. Bu şartları taşıyan işçilerin dava açabilmek için öncelikle bir ay içinde arabulucuya başvuru yapması zorunludur.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması durumunda, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Ancak fesih bildirimi tebliğ edildikten sonra arabulucuya başvurmak için bir aylık sürenin, iş akdinin sona erdiği tarihi değil fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihi baz aldığına dikkat çekiliyor.

Askerlik Borçlanması ve Bağ-Kur Emeklilik Koşulları

Memurların askerlik borçlanması yapması durumunda sigorta başlangıcının öne çekilip çekilmeyeceği konusunda Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamaları sürerken, 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na tabi memurlar bu haktan yararlanamıyor. Memuriyet öncesi askerlik sürelerinin borçlanmayla başlangıcı öne çekmesi için kanun değişikliği yapılması gerekiyor.

Ekonomi kategorisinden bir başka haber:

Diğer yandan prim günü eksik olan Bağ-Kur sigortalılarının emeklilik şartları da merak ediliyor. Belirli bir başlangıç tarihine sahip sigortalılar, 9000 gün yerine prim gününü 5400 güne tamamlayabildikleri takdirde yaş şartını sağladıklarında emeklilik dilekçesi verebiliyor. Eksik günler askerlik borçlanması veya isteğe bağlı sigorta primi ödenerek tamamlanabiliyor.

Kaynak: Haber Merkezi