Evden çalışmada emsal karar: Devamsızlık feshi geçersiz sayıldı

Patronun bilgisi dahilinde evden çalışmasını sürdüren bir dış ticaret müdürünün, sigorta primi 30 gün yatırıldığı ayda devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılması sonrasında açılan davada Bölge Adliye Mahkemesi emsal bir karara imza attı. Ekonomist’in aktardığı bilgilere göre iş sözleşmesinde yazılı onay olmamasına rağmen işverenin uzaktan çalışmaya itiraz etmediği belirlendi.

İş Mahkemesi’ne başvuran müdür, iş akdinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etti. Davalı şirket avukatı davanın reddini savunurken, ilk derece mahkemesi taraflar arasında yazılı onay bulunmadığı ve devamsızlık tutanakları tutulduğu gerekçesiyle işvereni haklı buldu ve davanın reddine karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi Emsal Karar Verdi

Kararın istinafa taşınmasıyla dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, SGK hizmet dökümünde primlerin tam yatırıldığına dikkat çekti. Tanık ifadelerinde evden çalışma sisteminin uygulandığı ve işverenin bu duruma itiraz etmeyerek çalışma biçimini dönüştürdüğü vurgulandı.

Bu konuda daha önce yayınladığımız bir başka haber:

Mahkeme kararında, işverenin ay sonuna kadar devamsızlık tutanağı tutmadığı, SGK'ya gün sayısını tam bildirdiği ve uzaktan çalışmaya muvafakat ettiği belirtildi. İş akdinin haklı nedenle feshedildiği ispat edilemediği gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararı kaldırılarak feshin geçersizliğine ve işe iadeye hükmedildi.

Haberi Derleyen: Emrah Aladağ