İdenfit Araştırması Ortaya Koydu: Eylül Ayında Z Kuşağının İşten Ayrılma Oranı Zirve Yaptı

Yaz mevsiminin sona ermesiyle birlikte iş dünyasında hareketli bir döneme girilirken, İdenfit verilerine göre eylül ayında işten ayrılanlar arasında Z kuşağı nın payı yüzde 58'e yükseldi. Çalışanların izin dönüşüyle birlikte kariyer kararlarını yeniden masaya yatırdığı bu süreç, insan kaynakları yönetiminde yeni stratejilerin belirlenmesini zorunlu kılıyor.

Sektörel İzin Dağılımı ve Z Kuşağı Paralelliği

İdenfit tarafından 16 farklı sektörün verileri incelenerek hazırlanan araştırma, yaz izinlerinin yoğunlaştığı dönem ile genç çalışanların işten ayrılma oranlarındaki artış arasında dikkat çekici bir dönemsel paralellik bulunduğunu gösterdi. Şirketin daha önce yayımladığı Kuşakların İş Gücüne Etkisi raporuna göre, aylık ayrılma oranları ağustosta yüzde 51, eylülde yüzde 58 ve ekimde yüzde 50 seviyelerinde seyrediyor.

Elde edilen bulguların işten ayrılmaların temel nedenini tek başına açıklamadığını belirten uzmanlar, izin dönüşü ile bu artışın aynı döneme denk gelmesinin doğrudan bir nedensellikten ziyade dönemsel bir takvime işaret ettiğini vurguluyor.

Yaz İzinleri Sektörlere Göre Büyük Farklılıklar Gösteriyor

Türkiye'deki çalışanların yaz izinlerini tek tip bir takvim üzerinden kullanmadığını ortaya koyan 2026 yaz sezonu haftalık verileri, operasyonel ihtiyaçların izin sürelerini doğrudan şekillendirdiğini kanıtladı. Eğitim sektöründe 20 Temmuz haftasında izin yoğunluğu yüzde 27 olarak ölçülürken, çalışan başına ortalama izin süresi 8,73 gün ve toplam izin uzunluğu 21,8 gün olarak kayıtlara geçti.

Bilişim ve teknoloji sektöründe izinler 10 Ağustos haftasında yüzde 20,6 ile zirve yaparken, üretim ve sanayide aynı hafta yüzde 14,3 oranına ulaşıldı. Tekstil ve hazır giyimde ise çalışanların yüzde 56'sı yaz döneminde izin kullanmayı tercih ederken, ortalama izin süresi 2,5 günde kaldı. Güvenlik ve tesis hizmetlerinde ise çalışanların yalnızca yüzde 8'i izin kullandı ve çalışan başına düşen izin günü 0,80 olarak hesaplandı.

İzin Planlaması ve Son Dakika Talepleri

Araştırma, izin sürelerinin yanı sıra planlama zamanlamasının da sektörlere göre ciddi farklılıklar gösterdiğini gözler önüne serdi. İzin başlangıcına iki gün veya daha az kala sisteme girilen son dakika talepleri, kamu ve STK sektörlerinde yaklaşık yüzde 60 oranla en yüksek seviyeye ulaştı.

Söz konusu oran otomotiv sektöründe yaklaşık yüzde 46, tekstil ve hazır giyimde yüzde 43, medya ve reklamda ise yüzde 41 seviyelerinde ölçüldü. Buna karşın lojistikte son dakika izin talebi yaklaşık yüzde 21, eğitimde ise yüzde 19 oranında kalarak daha düşük düzeylerde gerçekleşti.

İK Yönetimi İçin Kritik Dönem Başlıyor

İdenfit CEO’su Onur Bayındır, araştırma sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde eylül ayının çalışan deneyimi ve insan kaynakları yönetimi açısından kritik bir eşik oluşturduğunu belirtti.

"Yaz dönemi yalnızca izinlerin yoğunlaştığı bir dönem değil; çalışanlar izin sonrasında işlerine dönerken geride kalan dönemi ve önlerindeki hedefleri de yeniden değerlendiriyor." diyen Onur Bayındır, işe dönüş planlamasının çalışan deneyimi, hedef yönetimi ve kariyer beklentileriyle bütüncül bir şekilde ele alınmasının hayati önem taşıdığını ifade etti.