Emre Aladağ
QNB Türkiye, sürdürülebilir kalkınmanın merkezine fırsat eşitliğini koyarak uluslararası piyasalardan önemli bir finansal kaynağa imza attı. Banka, kadınların girişimcilik ekosistemine katılımını artırmak için çalışmalarını sürdürüyor.
Standard Chartered İle 25 Milyon Dolarlık İş Birliği
Standard Chartered tarafından sağlanan 25 milyon ABD doları tutarındaki fon, QNB Grup Sürdürülebilir Finans ve Ürün Çerçevesi şartlarına göre değerlendiriliyor. Sağlanan bu kaynak, kadın liderliğindeki KOBİ’lerin kredilendirilmesi ile refinansman süreçlerinde kullanılacak.
Gerçekleştirilen fonlamanın hangi kredilere yönlendirildiği ise düzenli olarak raporlanacak ve bağımsız denetim mekanizmalarıyla doğrulanacak.
Ömür Tan: "Bütüncül Bir Perspektifle Ele Alıyoruz"
QNB Türkiye Genel Müdürü Ömür Tan, kadınların ekonomik hayata katılımının sürdürülebilir büyüme açısından kritik olduğunu vurguladı. Ömür Tan, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
"Kadınların ekonomik hayata katılımının, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir ekonominin önemli unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle kadınların iş hayatında güçlenmesine yönelik yaklaşımımızı tek bir proje veya sosyal sorumluluk alanıyla sınırlı görmüyor, girişimcilikten istihdama, eğitimden finansmana erişime uzanan bütüncül bir perspektifle ele alıyoruz."
Ömür Tan, uluslararası kurumlarla olan iş birliklerini derinleştirerek toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen yenilikçi finansman modelleri geliştirmeye devam edeceklerini belirtti.
Caroline Eber-Ittel: "Fırsatların Genişlemesine Katkıda Bulunuyoruz"
Standard Chartered Fransa CEO’su ve Avrupa Kurumsal Bankacılık Başkanı Caroline Eber-Ittel ise gerçekleştirilen anlaşmanın önemine dikkat çekti. Caroline Eber-Ittel, konuya dair şu açıklamayı yaptı:
"Geleneksel finansman yapılarını müşterilerimiz ve hizmet sundukları toplumlar için daha fazla değer yaratacak şekilde nasıl geliştirebileceğimizi sürekli değerlendiriyoruz. Bu işlem, sermaye piyasaları çözümlerinin müşterilerimizin fonlama ve likidite ihtiyaçlarını karşılarken aynı zamanda kadınların ekonomik güçlenmesini desteklemek amacıyla nasıl kullanılabileceğini ortaya koyuyor. QNB Türkiye ile Bankamız adına bir ilke imza atan ve Türkiye’de kadın liderliğindeki işletmeler için fırsatların genişlemesine katkıda bulunan bu işlemde iş birliği yapmaktan gurur duyuyoruz."
QNB Türkiye’nin Kurum İçi Eşitlik Politikaları
Kurum içi süreçlerinde fırsat eşitliğini yönetişimin temel unsurlarından biri kabul eden QNB Türkiye, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri imzacısı ve Yüzde 30 Kulübü üyesi olarak faaliyet gösteriyor.
Banka bünyesindeki çalışanların yaklaşık yüzde 59’unu kadınlar oluşturuyor. Yönetici kademelerinde kadın çalışan oranı yüzde 47 seviyesindeyken, Yönetim Kurulu'nda ise bu oran yüzde 36 olarak kaydediliyor.
Eşit işe eşit ücret ilkesiyle hareket eden kurum, cinsiyet temelli ücret farklarını kapatmayı hedefliyor. Banka ayrıca Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı'nı hayata geçirirken, ikincil ebeveyn iznini 20 güne çıkardı ve İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı projesine destek verdi.
Sosyal Etki Programları ve İhracat Akademisi
Kurum içindeki politikalarını toplumsal projelere de taşıyan QNB Türkiye, İhracatçı Kadınlar Derneği (İKADE) iş birliğiyle Kadınlar İçin İhracat Akademisi programını kurdu. Bu sayede kadın girişimcilerin küresel ticaretteki yetkinlikleri artırılıyor.
Banka, İKADE ve YenidenBiz iş birliğiyle yürütülen Bekar Annelerin Güçlenmesine Destek Programı ile de kadınların ekonomik hayata katılımını aktif biçimde desteklemeye devam ediyor.