Patronuna yalan söyleyen çalışanın tazminatsız işten çıkarılmasına mahkemeden onay
İşverene yalan söyleyerek izin alan ve kız arkadaşıyla buluşan çalışanın iş sözleşmesinin haklı feshi yargıdan döndü.
İ. B. isimli perakende satış elemanı, patronuna hasta annesini ziyaret edeceğini söyleyerek izin aldıktan sonra kız arkadaşıyla buluştuğu gerekçesiyle İş Kanunu hükümleri uyarınca tazminatsız olarak işten çıkarıldı. İş Mahkemesi sürecinde yalan beyanda bulunduğunu kabul eden davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini savunarak işe iade ve tazminat talebinde bulundu. Davalı işveren ise çalışanın disiplinsiz davranışlar sergilediğini ve güven ilişkisinin zedelendiğini savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi ve İstinaf Süreci
Yerel mahkeme, davacının yalan söyleyerek izin aldığını itiraf etmesi nedeniyle feshin geçerli sebebe dayandığını kabul ederek davanın reddine hükmetti. Tarafların kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen BAM 8. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararındaki hukuki tavsifi düzeltti. Daire, tanık beyanlarıyla doğrulanan eylemin geçerli fesih değil, 4857 sayılı Yasa kapsamında bir bütün olarak haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturduğunu belirtti.
Bölge Adliye Mahkemesi, yeniden yargılama yapılmasına gerek duyulmaksızın kararı düzelterek iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini kesinleştirdi. Davacının iş akdinin bu gerekçeyle sonlandırılmasına yönelik yargı süreci tamamlandı.
Erciyes Üniversitesi İletişim Fakültesi Gazetecilik Bölümü'nden mezun olan Emre ALADAĞ, dijital medya teknolojileri ve internet gazeteciliği alanında derinlemesine uzmanlığa sahiptir. Bilgi teknolojileri ile habercilik pratiklerini profesyonelce birleştiren ALADAĞ; dijital dönüşüm, yazılım trendleri ve teknoloji dünyasındaki güncel gelişmeleri teknik bir hassasiyetle analiz etmektedir. Yayıncılık etiği ve doğruluk ilkelerinden taviz vermeyen profesyonel yaklaşımıyla, karmaşık dijital süreçleri okuyucular için anlaşılır, stratejik ve güvenilir içeriklere dönüştürmektedir.