Uzaktan Çalışmada Yeni Dönem: İş Yeri ve Ev Günleri Artık Sözleşmeye Yazılacak

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren uzaktan çalışma modeline ilişkin yeni düzenleme, 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bu değişiklikle, pandemi döneminden bu yana pek çok şirkette fiilen uygulanan hibrit çalışma modeli ilk kez yasal bir çerçeveye kavuşmuş oldu.

Sözleşmelerde Hibrit Çalışma Şartı

Yeni karara göre, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Düzenlemenin getirdiği temel yenilik, işçilerin iş görme ediminin bir kısmını iş yerinde, diğer bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirmesinin yasal olarak kararlaştırılabilmesi oldu.

Bu karma modelin uygulanması halinde, çalışanların hangi günlerde ofise gideceği ve hangi günlerde evden veya farklı bir mekandan çalışacağı doğrudan iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek. Aynı zamanda günlük çalışma saatleri de sözleşme kapsamında güvence altına alınarak belirsizlikler ortadan kaldırılacak.

Giderler ve Ekipman Temini Birlikte Belirlenecek

Uygulamanın detaylarına göre, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekan ile ilgili fiziki düzenlemelerin işe başlamadan önce tamamlanması zorunlu tutuluyor. Çalışma ortamının oluşturulmasından kaynaklanan maliyetlerin karşılanma usulü ise uzaktan çalışan ile işveren tarafından ortaklaşa belirlenecek.

İşveren ayrıca, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda personeli bilgilendirmek ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli güvenlik tedbirlerini almakla yükümlü kılındı. Bu durum, özellikle yüz binlerce beyaz yakalı çalışanın evden yürüttüğü faaliyetlerdeki donanım ihtiyaçlarını resmi bir zemine oturtuyor.

OVP ve Bakan Şimşek'in Açıklamaları Etkili Oldu

Evden ve esnek çalışma modeli, 6 Eylül 2026 tarihinde açıklanan ve 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) metninde de kendisine yer bulmuştu. Programda, iş ve yaşam uyumunun sağlanması ile çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla esnek süreli istihdam modellerinin geliştirileceği özellikle vurgulanmıştı.

NTV'nin haberine göre, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de geçtiğimiz günlerde katıldığı bir televizyon yayınında bu konuya dikkat çekmiş ve şu ifadeleri kullanmıştı:

"Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz."

Uygulama Süreci Nasıl İşleyecek?

Uzaktan çalışma düzenlemesi, çalışma hayatına ilk kez 10 Mart 2021 tarihinde giren ana yönetmeliğe önemli bir eklenti olarak faaliyet gösterecek. Halihazırda kısmen veya tamamen uzaktan çalışan firmaların, mevcut iş sözleşmelerini yeni yönetmeliğe uygun olarak revize etmesi ve haftalık ofis takvimlerini ek protokollerle derhal imza altına alması gerekiyor.