Şirket araçlarında SGK denetimi: Trafik tutanağına yeni esas

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), şirketlere ait ticari araçları kullanan sürücülerin sigorta durumuna yönelik denetimlerde yeni esaslar belirledi. Ekonomist'in aktardığına göre, sürücü ile araç sahibi arasında daha önce kayıtlı bir iş ilişkisi bulunmaması halinde, trafik tutanağı üzerinden otomatik ceza uygulanması yerine detaylı inceleme yapılmasını öngören düzenlemeye gidildi.

Kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında 2021 yılından bu yana uygulanan denetimlerde, ticari araç sürücülerinin sosyal güvenlik kayıtları kontrol ediliyor. Sigortasız olduğu tespit edilen sürücüler SGK'ya bildirilirken, ilgili şirketlere idari para cezası kesiliyordu. Emniyet birimlerinin plaka ve kimlik bilgilerini aktarmasıyla yürütülen bu süreçte yeni bir döneme geçildi.

Trafik Tutanağı Tek Başına Yeterli Olmayacak

Yeni düzenlemeyle birlikte, trafik cezası tutanağında adı geçen sürücü ile araç sahibi arasında daha önce kayıtlı bir işçi-işveren ilişkisi bulunmuyorsa, yalnızca tutanak esas alınarak ceza verilmeyecek. Dosya SGK denetmenlerine yönlendirilerek sürücü ve araç sahibinin ifadeleri alınacak; taraflar arasındaki akrabalık, arkadaşlık veya aracın geçici olarak ödünç verilmesi gibi durumlar incelenerek hazırlanan rapor doğrultusunda işlem yapılacak.

Kiralanan araçları kullanan sürücülerin, aracı kiralayan kişi veya şirket tarafından sigortalı olarak çalıştırılması halinde ise tarafların imzasını taşıyan yazılı bir araç kiralama sözleşmesinin bulunması idari para cezası uygulanmaması için yeterli kabul edilecek. Öte yandan, ticari aracı kullanan sürücünün trafik kazası sonucu yaralanması veya hayatını kaybetmesi durumunda maddi ve hukuki sorumluluğun tamamı araç sahibine ait olacak.

Ekonomi kategorisinden bir başka haber:

Sigortalılık Süresi ve İdari Para Cezaları

Düzenlemeyle, aynı işyerinde çalıştığına ilişkin Kuruma birden fazla bilgi veya belge ulaşan sigortalılar için en eski tarihli tespit işe giriş tarihi kabul edilecek. Aynı ayda ve sonraki aylarda çalışıldığı belirlenen her gün için bir günlük sigortalı hizmet süresi hesaplanacak ve çalışma ilişkisi kısmi süreli olarak değerlendirilecek. Herhangi bir tespitin bulunmadığı bir ayın ardından yeniden çalışma tespit edilmesi durumunda ise bu gelişme yeni bir işe giriş sayılacak.

Kayıt dışı istihdamla mücadele birimlerince incelenen ancak henüz ilgili servislere gönderilmeyen dosyalar ile incelemesi tamamlanarak işlem yapılmak üzere sevk edilen kayıtlar da yeni genelge hükümlerine göre değerlendirilecek. 5510 sayılı Kanun kapsamında işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi durumunda 66 bin 60 lira, aylık prim ve hizmet belgesinde bildirim yapılmaması halinde her ay için 66 bin 60 lira ceza kesiliyor.

Haberi Derleyen: Emrah Aladağ