Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü 52 personel işçi alımı yapıyor (KEGM)

Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü 52 personel alımı yapıyor (KEGM) 2023, Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü (KEGM), 52 yeni personel alımı yapacağını duyurdu. İlgili ilan, Türkiye İş Kurumu web sayfasında yayınlandı. İlanda belirtilen şartlara uyan adaylar, başvurularını Türkiye İş Kurumu Hizmet Merkezlerine bizzat ya da Türkiye İş Kurumu web sayfası üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirebilecekler. Personel alım ilanı, 22-26 Mayıs 2023 tarihleri arasında Türkiye İş Kurumu web sayfasının duyurular bölümünde yer alacak. KEGM’nin web sayfasında da konuyla ilgili bir duyuru yayınlandı.

52 personel alımı yapıyor (KEGM)

Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’na bağlı Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü, çeşitli unvanlarda 52 yeni personel alımı yapacağını duyurdu. Resmi Gazete’de yayımlanan ilana göre, başvurular Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) internet adresi üzerinden veya İŞKUR hizmet merkezlerine bizzat gidilerek gerçekleştirilebilecek.

Alınacak personeller arasında 1 mühendis, 2 tekniker, 4 ikinci kaptan, 4 ikinci mühendis, 20 gemici ve 21 yağcı bulunuyor. Başvuruların sonuçlanmasının ardından sözlü sınav/mülakat yeri, saati ve tarihi İŞKUR tarafından ayrıca duyurulacak.

Personel alımı nasıl yapılır?

Personel alımı yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

1. İhtiyaç Analizi ve Pozisyon Belirleme: İlk adım, şirketinizin ihtiyaçlarını ve personel gereksinimlerini belirlemektir. Hangi pozisyonlara personel alımı yapmanız gerektiğini ve hangi becerilere sahip çalışanlara ihtiyaç duyduğunuzu belirleyin.
2. İlan Oluşturma: İhtiyaç duyduğunuz pozisyon için bir ilan hazırlayın. İlanda, pozisyonun tanımı, gereksinim duyulan nitelikler, iş tanımı, iş yeri konumu, şirket kültürü gibi bilgileri içermesi önemlidir. İlanı şirket web sitesinde, iş ilanı sitelerinde veya sosyal medya platformlarında yayınlayabilirsiniz.
3. Başvuruları Değerlendirme: Gelen başvuruları dikkatlice değerlendirin. Başvuruları gözden geçirerek, adayların deneyimleri, yetenekleri, eğitim seviyeleri ve uyum potansiyelleri gibi faktörleri değerlendirin. CV’ler, referanslar ve önyazıları inceleyerek adayları elemeye başlayın.
4. Mülakat Süreci: Elemeler sonucunda seçtiğiniz adayları mülakata çağırın. Mülakatlar, adayların yetkinliklerini, işe uygunluğunu ve kişiliklerini değerlendirmek için kullanılır. Mülakatta, adaylarla ilgili daha detaylı sorular sorabilir, yetenek testleri veya iş simülasyonları yapabilirsiniz.
5. Referans Kontrolleri ve Arka Plan Kontrolleri: Seçtiğiniz adaylar için referans kontrolleri yapın. Referanslar aracılığıyla adayların daha önceki iş performansı, çalışma alışkanlıkları ve kişisel özellikleri hakkında bilgi edinin. Ayrıca, adayların geçmişindeki iş tecrübelerini ve eğitim bilgilerini doğrulamak için arka plan kontrolleri yapabilirsiniz.
6. İş Teklifi ve İşe Alım: En uygun adayı belirledikten sonra, adaya resmi bir iş teklifi yapın. İş teklifinde, pozisyon detayları, maaş ve yan haklar gibi bilgileri net bir şekilde belirtin. Ardından, adayın iş teklifini kabul etmesi durumunda işe alım işlemlerini tamamlayın. İşe alım süreci sırasında, gizlilik politikalarına ve yasal gerekliliklere uyduğunuzdan emin olun.

Personel alım süreci, şirketin ihtiyaçlarına ve politikalarına bağlı olarak değişebilir.