ÖZELLEŞTİRME İDARESİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ ATAMA VE GÖREVDE YÜKSELME YÖNETMELİĞİ



Özelleştirme İdaresi Başkanlığından

Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 13/08/2000

Yayımlandığı Resmi Gazete No: 24139

BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Hizmet Grupları

Amaç

Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; hizmetin gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri esas alınarak, Özelleştirme İdaresi Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelin üst görevlere atanma ve yükselme usul ve esaslarını düzenlemektir.

Kapsam

Madde 2 - Bu Yönetmelik; Özelleştirme İdaresi Başkanlığı merkez ve İstanbul temsilciliğinde görev yapan personelin atanma ve görevde yükselmeleri ile görev grupları arasındaki geçişlerine ilişkin esasları kapsar.

Dayanak

Madde 3 - Bu Yönetmelik, 14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümlerine ve 06/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği"ne dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;

a) İdare: Özelleştirme İdaresi Başkanlığını,

b) İdare Teşkilatı: Özelleştirme İdaresi Başkanlığı merkez ve İstanbul temsilciliğini,

c) Personel: Özelleştirme İdaresi Başkanlığı merkez ve İstanbul temsilciliğinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışanları,

d) Hizmet Grubu: Benzer görevleri yapan ünvanların gruplandırılmasını,

e) Alt Hizmet Grubu: Aynı düzeydeki ünvanların gruplandırılması,

f) Birim: 4046 sayılı Kanunun 4 üncü, 5 inci, 6 ncı maddeleri ile 12/12/1997 tarihli ve 23198 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Teşkilat ve Görev Yönetmeliğinde belirtilen ana hizmet birimleri, danışma birimleri ve yardımcı birimler ile İstanbul temsilciliğindeki birimleri,

g) Birim Yöneticisi: İdare Başkanı, Başkan Yardımcısı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Proje Grup Başkanı, Uzman (Şube Müdürü), Şube Müdürü, Şef ve Ayniyat Saymanını,

h) Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere Özelleştirme İdaresi Başkanlığı merkez ve İstanbul temsilciliğinde çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri,

ı) (Değişik bend: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./1. md.) Görevde Yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,

j) (Değişik bend: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./1. md.) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak İdarede veya İdarenin uygun bulacağı kurumda, atanılacak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

k) (Değişik bend: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./1. md.) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacakları, İdare tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı,

l) (Değişik bend: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./1. md.) Sınav Kurulu: Yaptırılacak görevde yükselme sınavına ilişkin işlemleri yürütmek, görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak, sınav sonuçlarını ilan etmek, yapılacak itirazları sonuçlandırmak ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütmek üzere (5) kişiden oluşan Kurulu,

m) (Mülga bend: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./1. md.) ifade eder.

Hizmet Grupları

Madde 5 - İdarede görev yapan personel aşağıdaki hizmet gruplarında gösterilmiştir:

a) Mesleki Grup

1 - Uzman (Şube Müdürü),

2 - Uzman,

3 - Uzman Yardımcısı,

b) Hukuk, Araştırma ve Planlama Grubu

1 - Hukuk Müşaviri, Avukat,

2 - APK Uzmanı, Araştırmacı,

c) Yönetim Grubu

1 - Şube Müdürü,

2 - Şef, Ayniyat Saymanı,

d) İdari Personel Grubu

1 - Bilgisayar İşletmeni, Ambar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru,

2 - Şoför,

e) Teknik Hizmetler Grubu

1 - Teknisyen.

İKİNCİ BÖLÜM : Görevde Yükselme Niteliğinde Yapılacak Atamalarda Aranılacak Şartlar

Genel ve Özel Şartlar

Madde 6 - Yapılacak atamalarda unvanlar itibariyle aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır:

a) Uzman (Şube Müdürü)

1 - En az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından olan Hukuk, İktisat, Siyasal Bilgiler, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ve Yüksek Okullarının, Mühendislik Fakültelerinin ihtiyaç duyulan bölümlerinden lisans diploması ile mezun olmak veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

5 - En az 3 yılını İdarede Uzman kadrosunda geçirmiş olmak,

6 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

b) Uzman

1 - En az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından olan Hukuk, İktisat, Siyasal Bilgiler, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ve Yüksek Okullarının, Mühendislik Fakültelerinin ihtiyaç duyulan bölümlerinden lisans diploması ile mezun olmak veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

5 - En az 3 yılını İdarede Uzman kadrosunda geçirmiş olmak,

6 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

7 - Bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin (g) ve (h) bentlerine göre verilen eğitim konularının birinde uzmanlık tezi hazırlamak.

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarih itibariyle İdarede görevli olan Uzman Yardımcılarından 4 yıllık eğitim süresi ile yukarıda belirtilen eğitim kurumlarına ilişkin şartlar aranmayabilir.

c) Uzman Yardımcısı

1 - En az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından olan Hukuk, İktisat, Siyasal Bilgiler, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ve Yüksek Okullarının, Mühendislik Fakültelerinin ihtiyaç duyulan bölümlerinden lisans diploması ile mezun olmak veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olmak,

İdare yukarıda sayılan fakültelerin bölümlerini ihtiyaca göre tespit edebilir.

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - Araştırmacı, Şef, Ayniyat Saymanı, Bilgisayar İşletmeni, Teknisyen, Ambar Memuru, Veznedar, Memur ve Santral Memuru olarak İdarede en az 3 yıl çalışmış olmak,

5 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

6 - İlk defa açıktan atamalarda İngilizce, Almanca, Fransızca dillerinden herhangi birinden en az KPDS (C) düzeyinde belgesi bulunmak,

7 - İlk defa açıktan atamalarda ÖSYM veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi tarafından yapılacak Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzman Yardımcılığı yarışma sınavında ve İdarece yapılacak sözlü sınavda başarılı olmak,

8 - İlk defa açıktan atamalarda sınavın açıldığı tarihte 30 yaşından gün almamış olmak.

d) I. Hukuk Müşaviri

1 - Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

5 - Kamuda en az 5 yıl Hukuk Müşaviri veya Avukat olarak görev yapmak.

e) Hukuk Müşaviri

1 - Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

5 - Kamuda en az 5 yıl Avukat olarak görev yapmak.

f) Avukat

1 - Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - İdarede en az iki yıl görev yapmış olmak,

5 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

6 - Naklen atamalarda Kamuda en az 2 yıl Avukat olarak görev yapmış olmak,

7 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

g) APK Uzmanı

1 - 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - Şef, Ayniyat Saymanı, Bilgisayar İşletmeni, Teknisyen, Ambar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru olarak İdarede en az 5 yıl çalışmış olmak,

5 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

6 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

h) Araştırmacı

1 - 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - Şef, Ayniyat Saymanı, Bilgisayar İşletmeni, Teknisyen, Ambar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru olarak İdarede en az 5 yıl çalışmış olmak,

5 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

6 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

ı) Şube Müdürü

1 - En az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - APK Uzmanı, Araştırmacı, Şef olarak İdarede en az 5 yıl çalışmış olmak,

5 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

6 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

j) Şef

1 - En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - Bilgisayar İşletmeni, Teknisyen, Ambar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru olarak İdarede en az 5 yıl çalışmış olmak,

5 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

k) Ayniyat Saymanı

1 - En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - Bilgisayar İşletmeni, Teknisyen, Ambar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru olarak İdarede en az 5 yıl çalışmış olmak,

5 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

l) Bilgisayar İşletmeni, Ambar Memuru, Veznedar, Memur ve Santral Memuru

1 - En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - Şoför, Bekçi, Hizmetli, Dağıtıcı kadrolarında İdarede en az 3 yıl çalışmış olmak,

5 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

m) Şoför

1 - En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - Bekçi, Hizmetli, Dağıtıcı kadrolarında İdarede en az 3 yıl çalışmış olmak,

5 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

n) Teknisyen

1 - Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak,

2 - Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması 70 puanın altında olmamak,

3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4 - Şoför, Bekçi, Hizmetli, Dağıtıcı kadrolarında İdarede en az 3 yıl çalışmış olmak,

5 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Görevde Yükselme Eğitimi ve Görevde Yükselme Sınavına İlişkin Esaslar

Duyuru

Madde 7 - Görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavları için yapılacak duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verilir;

a) Atama yapılacak boş kadroların unvanı, derecesi, sayısı,

b) Görevde yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak şartlar,

c) Son başvuru tarihi,

d) Görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavının yapılacağı yer ve tarihi.

Başvuru

Madde 8 - Görevde yükselme eğitimine katılmak için başvurular Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapılır.

Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Sınav Kurulu tarafından incelenir. Uygun görülen adaylara fotoğraflı "Sınav Giriş Belgesi" verilir, uygun görülmeyenlere ise durum bir yazı ile bildirilir.

---

Yorumsuz Bot - Siteden Atılan uyelerın Mesajları Bu Bot Tarafından Toplanmaktadır...

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 9 - (Değişik fıkra: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./2. md.) İdarece atama yapılacağı duyurulan kadro sayısının (2) katından fazla personelin başvurması halinde, bu personelin seçiminde öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil, disiplin ve benzeri nitelikleri göz önünde tutularak düzenlenen ekli Değerlendirme Formunda (EK-1) gösterilen puanlamaya uyulacak, bu forma göre değerlendirilmek suretiyle toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının (2) katı kadar personel belirlenerek eğitime alınacaktır.

Görevde yükselme eğitimi İdare içinde yapılabileceği gibi, bir ay öncesinden Devlet Personel Başkanlığından uygun görüş alınarak diğer kurumlarla işbirliği yapılarak ortak veya eğitimde uzman kuruluşa gönderilerek de yapılabilir.

Bu Yönetmelikte belirtilmeyen kadro unvanlarından üst görevlere atanacaklar için de bu Yönetmeliğin eğitim ve sınavına ilişkin hükümleri uygulanır.

(Değişik fıkra: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./2. md.) Genel Yönetmeliğin 10 uncu maddesindeki ortak ders konularında en az (30) (günde en fazla 7 saat), kurumsal konularda en az (45) saat olmak üzere, toplam (75) saat olarak düzenlenecektir. Bu sürelerden fazla süreyi kapsayan eğitim programı da düzenlenebilir. Ancak, her ne şekilde olursa olsun, personelin görevde yükselme sınavına girebilmesi için, eğitim programının tamamına katılmaları gerekmektedir.

İdarede ve İdare dışındaki uzman eğitim kurumlarında verilecek görevde yükselme eğitimlerinde Başkan, Başkan Yardımcıları, Başkanlık Müşavirleri, I. Hukuk Müşaviri, Hukuk Müşavirleri, Daire Başkanları, Proje Grup Başkanlarından yararlanılır.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 10 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

a) T.C. Anayasası;

1 - Genel esaslar

2 - Temel hak ve ödevler

3 - Devletin temel organları

b) Atatürk ilkeleri, inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile bu Kanuna dayalı olarak çıkarılan yönetmelikler,

h) Atama yapılacak kadroya ilişkin konular.

Soruların %40'ı yukarıdaki (a) ve (f) bentleri arasında belirtilen konulardan, %60'ı ise (g) ve (h) bentlerinde belirtilen konulardan yöneltilir.

Sınav Şartı

Madde 11 - Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, ilgili üst görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı bulunmaları şarttır.

Görevde yükselme sınavında başarılı olanlardan başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Kadro boşalmalarında da müteakip sınav yapılıncaya kadar kazanan adaylar arasından sırayla atama yapılır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Sınavlar kadro ihtiyaç durumuna göre İdarenin uygun göreceği zamanlarda yapılır.

(Mülga fıkra: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./5. md.)

Sınav Şekli

Madde 12 - (Değişik madde: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./3. md.)

Eğitim programının tamamına katılan adayların yazılı sınavları Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Bu sınavdan 100 üzerinden 70 puan alan aday başarılı sayılır. Başarılı olanların başarı sırasına göre atamaları yapılır.

Sınav Kurulu

Madde 13 - (Değişik madde: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./4. md.)

İdarede, görevde yükselme eğitimi sonunda yaptırılacak sınavlarla ilgili işlemleri yürütmek üzere bir Sınav Kurulu oluşturulur. Bu Kurul, Başkan veya görevlendireceği Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının bağlı bulunduğu Başkan Yardımcısının başkanlığında, ataması yapılacak kadroların görev alanı ile ilgili konularda deneyimli üç üye ile Personel ve Eğitim Dairesi Başkanından oluşur.

Sınav Kurulunu teşkil eden üyelerin unvanları ile öğrenim düzeyleri, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılacak personelin unvanları ile öğrenim düzeylerinden daha düşük olamaz.

Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır; kararlar çoğunlukla alınır; çekimser oy kullanılamaz.

Sınav kurulu, ilgili kanun ve yönetmelikler çerçevesinde görevde yükselme eğitimini verecek kişilerin görevlendirilmesi ile görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işlemleri yürütür.

Sınav niteliğine göre gerektiğinde Başkanlık dışından üye alınabilir. Sınav Kurulunun sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 14 - Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini bu Yönetmelikte belirtilen asgari ve azami süreleri dikkate alarak tespit etmek,

b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,

c) Sınavı yapacak kurumlara bildirmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek,

d) ÖSYM veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi tarafından yapılacak yazılı sınavdan sonra sözlü ve/veya uygulamalı sınavı yaparak başarı listesini oluşturmak,

e) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,

f) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak.

Sınavların Yürütülmesi

Madde 15 - Yazılı sınav soruları, sınavı gerçekleştirecek olan Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine hazırlattırılır. Sınav soruları, sınavı gerçekleştirecek olan kurumların mesuliyetinde sınav yerine ulaştırılır ve sınavın başlama saatinde adayların önünde açılarak, adaylara dağıtılır.

Sınava giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınavın başlama saatinden sonra gelenler sınava kabul edilmezler.

Tutanaklar

Madde 16 - Sınavın başlangıç saati, soruların adaylar önünde açıldığı, sınava girenlerin sayısı, sınavın bitiş saati, sınav süresi içinde bir olay olup olmadığı hususlarında tutanak düzenlenir ve bu tutanak görevli sınav kurulu üyelerince imzalanır.

Sınavın Geçersiz Sayılması

Madde 17 - Sınav sırasında kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi yapılır. Yukarıda belirtilen personel, 5 yıl süreyle yükselme sınavına katılamaz.

Sınav Sonuçlarının Değerlendirilmesi

Madde 18 - Sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. 70 ve daha yüksek alanlar başarılı sayılırlar.

Yazılı sınavda başarılı olmayanlar sözlü ve/veya uygulamalı sınava alınmazlar.

Genel başarı sıralaması, yazılı sınav notu ile sözlü ve/veya uygulamalı sınav notu ortalaması alınarak belirlenir.

Sonuç tutanağına başarılı olanların tüm notları yazılır. Tutanak, sınav kurulu başkan ve üyelerince imzalanır. Bu tutanakta, değerlendirme sonuçları, en yüksek puandan başlayarak ayrıca gösterilir.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması

Madde 19 - Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından, ilgili sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere Sınav Kurulu Başkanı tarafından yazılı olarak bildirilir.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 20 - Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren 10 gün içinde bir dilekçeyle Sınav Kurulu Başkanlığına yapılır.

Bu itirazlar, sınav kurulunca en geç 10 gün içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 21 - Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca topluca saklanır.

Sınavı Kazananların Atanması

Madde 22 - Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadrolara atanır. Başarı notunun aynı olması halinde, hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Çeşitli ve Son Hükümler

Gruplar Arası Geçiş

Madde 23 - Gruplar ve alt gruplar arasındaki görevde yükselme niteliğindeki atamalar, görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, aynı alt hizmet grubunun kendi içinde kalmak ve atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmadan geçiş yapılabilir. Yardımcı Hizmetler Sınıfından bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarında yer alan unvanlara atanabilme görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavında başarılı olmakla mümkündür.

Daire Başkanı, Proje Grup Başkanı kadrolarında görev yapanlar, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (a) ve (b) bentlerinde sayılan kadrolara, kadro ve ihtiyaç durumu gözönüne alınarak atanabilirler.

Kazanılmış Haklar

Madde 24 - Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

Naklen Atamalar

Madde 25 - Uzman (Şube Müdürü), Uzman ve Uzman Yardımcısı kadrolarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin (A) bendinin (11) numaralı alt bendinde sayılan unvanlardan Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen öğrenim şartlarını taşımak kaydıyla naklen atama yapılabilir. Diğer unvanlar için bu Yönetmelikteki hükümlere bakılmaksızın genel hükümlere göre aynı unvanla veya aynı alt gruptaki diğer unvanlara naklen atama yapılabilir.

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama

Madde 26 - 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak atamalar; Başkanlık Müşaviri, Daire Başkanı, Proje Grup Başkanı, Uzman (Şube Müdürü), Uzman, Uzman Yardımcısı dışındaki kadrolara yapılabilir.

Görevlendirme

Madde 27 - (Mülga madde: 16/08/2002 - 24848 S. R.G. Yön./5. md.)

Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 28 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlük

Madde 29 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 30 - Bu Yönetmelik hükümlerini Başbakanlık Özelleştirme İdaresi Başkanı yürütür.

EKLER

Ek-1

DEĞERLENDİRME FORMU

__________________________________________________ _______________________________________________

Adı ve Soyadı

_________________________________

__________________________________________________ _____________

Sicil No

_________________________________

__________________________________________________ _____________

Görev Yeri ve Unvanı

_________________________________

__________________________________________________ _____________

__________________________________________________ _______________________________________________

DEĞERLENDİRME KISTASLARI

Puan

Adayın

Değeri

Puanı

__________________________________________________ _______________________________

_______

_______

1. Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu

a) Önlisans olanlara

4

b) 3 Yıllık Yüksek Okul olanlara

6

c) Lisans olanlara

8

d) Yüksek Lisans olanlara

10

e) Doktora olanlara

12

__________________________________________________ _______________________________

_______

_______

2. Müracaat bitimi tarihi itibariyle DMK.'nun 68/B md. göre

hesaplanacak (işçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen

süreler hariç) hizmet süresinin

a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için

1

b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için

0,25

__________________________________________________ _______________________________

_______

_______

3. Son 3 yıllık sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama

sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra

1/10'u hesaplanacaktır.)

__________________________________________________ _______________________________

_______

_______

4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Anı

yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye

alınacaktır.)

a) Her takdirname için

2

b) Her ödül için

6

__________________________________________________ _______________________________

_______

_______

5. 1999 yılından sonra katıldığı en az (5) gün süreli her bir hizmet içi eğitim

2

programı için

__________________________________________________ _______________________________

_______

_______

6. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından

a) (D) alanlara

2

b) (C) alanlara

4

c) (B) alanlara

6

d) (A) alanlara

8

__________________________________________________ _______________________________

_______

_______

7. Aldığı her disiplin cezasından (af kapsamına girenler hariç)

a) Her uyarma, kınama için

-2

b) Her aylıktan kesme için

-4

c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için

-6

__________________________________________________ _______________________________

_______

_______

8. Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam puan

__________________________________________________ _______________________________

_______

_______

Adayın son öğrenim düzeyine göre puan verilecektir. Örneğin: doktora yapmış bir aday 12, lisans eğitimini tamamlamış aday 8 puan alacaktır.

Bulgarca hariç olmak üzere yalnız bir dil için puanlama yapılacaktır.

Yapılan puanlama sonucunda puanları eşit olan adaylardan, talip olunan kadro için öngörülen alt ünvanda (örneğin Şb. Müdürlüğü için Şeflikte) geçen hizmeti fazla olan adaylara öncelik tanınacaktır.

---

Yorumsuz Bot - Siteden Atılan uyelerın Mesajları Bu Bot Tarafından Toplanmaktadır...