Üst öğrenimin bitirilmesinde ödemenin başlaması gereken tarih
Bir kurumda teknisyen olarak görev yapmaktayım.21.09.2007 tarihinde MYO dan aldığım diplomamla 03-10-2007 tarihli dilekçem ile kurumuma müracaat ettim ve 12-12-2007 tarihinde intibakım onaylandı ve Aralık ayı maaşımı zamlı olarak aldım. Kurumumun bağlı bulunduğu saymanlık ile görüşmelerimde ödemenin onay tarihi ile yapılacağı ve geriye dönük ödemenin yapılmayacağıdır. Bu konuda ne yapabilirim? 160 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde;"Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde de belirtildiği üzere, kadroları teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarında bulunan personelden, bulundukları hizmet sınıflarına atanılabilecek mesleki bir üst öğrenimi bitirerek, diploma veya çıkış belgelerini kurumlarına ibraz edenlere, intibak işlemlerinin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, belgelerin kuruma ibrazını takip eden ay başından geçerli olmak üzere, ita amirlerinden alınacak ödeme onayı ile, cetvellerde ayrıca belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere bitirilen aynı sınıfla ilgili mesleki üst öğrenimin karşılığı olan zam ve tazminatlar ödenecek, bunlar için ayrıca yıl içinde kontrol işlemi yapılmayacaktır."hükmüne yer verilmiştir.
Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliğinde ödeme evrakına hangi belgelerin ekleneceği belirtilmiş olup, zam, tazminat ve benzeri ödemeleri için yukarıdaki bentlerde sayılanların dışında özel mevzuatları gereğince yapılacak zam, tazminat ve benzeri ödemelerde, ilgili mevzuatında belirtilen yetkili makamın onayının gerektiği hükmüne yer verilmiştir.
Bu hükümler çerçevesinde, kurumunuza müracaat tarihiniz olan 3.10.2007 tarihini takip eden aybaşı 15.10.2007 tarihinden itibaren aynı sınıfla ilgili mesleki üst öğrenimin karşılığı olan zam ve tazminatların ödenmesi gerekmektedir. Saymanlığın aksini düşünmesi halinde ise ödemenin yapılmayacağına ilişkin mevzuat bilgilerini ortaya koyması gerekmektedir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri devam ederken başka kuruma nakil
Belediyede çalışan bir memurun bıçaklama olayı nedeniyle açığa alınması halinde başka bir kuruma nakli mümkün müdür?
657 sayılı Kanunun Ceza kovuşturması sırasında görevden uzaklaştırmayı düzenleyen 140'ıncı maddesinde; "Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Devlet memurları da 138 inci maddedeki yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilirler."hükmü, Görevden uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan memurların hak ve yükümlülüğünü düzenleyen 141'inci maddesinde ise; "Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. ….143 üncü maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde, bunların aylıklarının kesilmiş olan üçte biri kendilerine ödenir ….."hükmüne yer verilmiştir.
Aynı Kanunun Görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasında amirin takdirini düzenleyen 144'üncü maddesinde ise; "140 ıncı ve 142 nci maddelerde 143 üncü maddenin a, b, c fıkralarında yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, Devlet memurunun soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir."hükmüne yer verilmiştir.
Diğer yandan, Memurların bir kurumdan diğerine nakillerini düzenleyen 74'üncü maddesinde; "Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. …"hükmüne yer verilmiştir.
Bu hükümler ile mevcut mevzuat birlikte değerlendirildiğinde, görevden uzaklaştırılan personelin görevden uzaklaştırılması kaldırılmadan başka bir kuruma nakline engel bir hüküm bulunmamakla birlikte, ayrılış-başlayış işlemlerinin yapılabilmesi için her halükarda görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılması gerekmektedir. Yani ayrılış ve başlayış işlemlerinin yapılabilmesi görevden uzaklaştırma tedbiri devam ettiği sürece yapılamayacağından, bu tedbir kaldırılmadan nakil işlemi teorik olarak yapılabilir, ancak, uygulanamaz. Aylıksız izinde olan bir personelin nasıl ki nakline bir engel olmayıp, ancak, aylıksız izni kesmeden ayrılış-başlayış yapamayacağından yapılan işlemin bir anlamı olmayacağı gibi aynı durum burada da geçerlidir.
|
03-15-2008, 05:49 AM
Düzenli Mod
